Anong gagawin natin? Protektahan ang iyong mga karapatan!
Mga Pinsala sa Trabaho
Mga Claim sa Pinsala sa Trabaho sa Hong Kong
Ano ang dapat kong gawin kung nasugatan ako sa trabaho? ? ? Basahin Ito!
Sa Hong Kong, ang mga empleyadong nasugatan sa trabaho ay maaaring makatanggap ng kabayaran sa ilalim ng Employees' Compensation Ordinance. Ang kaugnay na kabayaran ay hindi alintana ang kasalanan, maliban kung ang aksidente ay nangyari dahil sa malubha at sadyang maling pag-uugali ng empleyado. Sa pangkalahatan, ang hindi pagsunod sa mga tagubilin/pamamaraan sa trabaho (hal. hindi pagsusuot ng guwantes o seat belt) ay hindi magiging seryoso at sadyang maling pag-uugali. Ang isang halimbawa ng malubha at sinadyang maling pag-uugali ay kung saan sinasadya ng isang tao na saktan ang sarili, o kung saan nagmamaneho ang isang transport driver sa trabaho habang siya ay seryosong lasing, atbp.
Bilang karagdagan, ang employer/isa pang tao ang may kasalanan (negligent), ang biktima ay maaaring mag-claim ng kabayaran mula sa pabaya na tao/kumpanya, hangga't ang biktima ay nalugi dahil sa kapabayaan ng partido sa ilalim ng karaniwang batas. Ang mga biktima ay makakatanggap ng kabayaran para sa sakit, pagdurusa at pagkawala ng amenity (PSLA), mga gastusin sa medikal na ginastos, pagkawala ng kita, kabayaran para sa pagkawala ng kakayahang kumita, atbp. Ang mga employer ay kailangang kumilos nang naaayon upang matugunan ang isang tiyak na pamantayan sa ilalim ng karaniwang batas upang ituring bilang hindi pabaya.
Bilang karagdagan, kahit na ang employer ay hindi pabaya, kung ang aksidente ay sanhi ng kapabayaan ng ibang tao, ang empleyado ay maaari pa ring mag-claim ng kabayaran mula sa ibang tao. Ang isang halimbawa ay kung saan ang isang construction site ay hindi ligtas at ang isang bagay ay nahulog mula sa taas, ngunit ang employer ng biktima ay walang pananagutan sa pagbagsak ng bagay.
Ano ang dapat gawin pagkatapos maganap ang isang aksidente?
Dapat mong iulat kaagad ang nangyari sa aksidente sa trabaho dahil ang mga employer ay may mga obligasyon ayon sa batas na dapat tuparin sa pamamagitan ng pag-uulat ng mga pinsala sa trabaho sa may-katuturang awtoridad. Nakakatulong din itong protektahan ang mga interes ng biktima dahil maaaring magtanong ang mga kompanya ng seguro kung bakit hindi agad iniulat ng biktima ang aksidente. Dapat mong maunawaan kung nangyari ang isang aksidente dahil sa maling gawain/kapabayaan ng ibang empleyado, ang employer ng maling gawain/pabaya na empleyado ay mananagot din sa aksidente dahil sa legal na tuntunin ng vicarious liability.
Dapat isaalang-alang ng biktima ng aksidente sa trabaho ang:
(1) Pag-asikaso sa isang medikal na doktor (sa isang emergency room o kung hindi man) sa lalong madaling panahon at sabihin sa doktor nang detalyado kung ano ang nangyari at lahat ng iyong mga pinsala (kahit gaano kababa ang mga ito sa simula);
(2) Pag-uulat ng Aksidente sa iyong foreman o senior staff kung saan ka nag-uulat, at ipaalam sa iyong mga kasamahan ang aksidente;
(3) Pangangalap ng impormasyon tungkol sa aksidente, halimbawa, pagkuha ng mga larawan at video ng eksena kung magagawa;
(4) Panatilihing ligtas ang lahat ng mga tala ng doktor, mga medikal na sertipiko at mga ulat, mga sertipiko ng bakasyon sa sakit, mga resibo at iba pang mga rekord;
(5) Huwag ayusin ang kaso sa pabaya na tao/kumpanya upang maiwasang maapektuhan ang mga pagkakataon ng pag-aangkin nang hindi pinag-iisipan at pinag-uusapan sa iba, lalo na dahil ang ilang mga pinsala ay maaaring mukhang maliit sa unang lugar kaya humahantong sa maling impresyon na ito ay tama. upang ayusin ang kaso sa pabaya na tao/kumpanya;
(6) Huwag pahintulutan ang sinuman na kunin ang kabayaran. Maaari kang makipag-ugnayan sa amin kung gusto mo;
(7) Pag-follow-up sa mga pinsala: kumuha ng mga paggamot at magsagawa ng mga pagsusuri na makakatulong sa iyong paggaling. Maaaring kabilang doon ang mga konsultasyon sa mga doktor, physiotherapist, pagkuha ng mga pagsusuri sa dugo, pagkakaroon ng X-Ray/MRI/CT scan, sumasailalim sa mga operasyon, at iba pa.
Humiling ng Libreng Konsultasyon
Kung nasugatan ka sa isang aksidente, huwag mag-atubiling humiling ng libreng konsultasyon. Handa kaming magbigay sa iyo ng suporta at gabay na kailangan mo para ituloy ang iyong paghahabol. Gawin ang unang hakbang patungo sa paghahanap ng kabayarang nararapat sa iyo sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa amin ngayon.
Ire-refer namin ang abogado at pipiliin mo kung uupa ka.