हामीले के गर्ने? आफ्नो अधिकार रक्षा!
कार्य चोटहरू
हङकङ कार्य चोट दावी
यदि म काममा घाइते भएमा के गर्नुपर्छ? ? ? यो पढ्नुहोस्!
हङकङमा, काममा घाइते भएका कर्मचारीहरूले कर्मचारी क्षतिपूर्ति अध्यादेश अन्तर्गत क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न सक्छन्। कर्मचारीको गम्भीर र जानाजानी दुव्र्यवहारको कारणले दुर्घटना भएको बाहेक सम्बन्धित क्षतिपूर्ति गल्तीको पर्वाह नगरी हुन्छ। सामान्यतया, कार्य निर्देशन/प्रक्रियाहरू पालना गर्न असफल भएमा (जस्तै पन्जा वा सिट बेल्ट नलगाउनु) गम्भीर र जानाजानी दुर्व्यवहारको गठन गर्दैन। गम्भीर र जानाजानी दुर्व्यवहारको उदाहरण जहाँ एक व्यक्तिले जानाजानी आफूलाई चोट पुर्याउँछ, वा जहाँ एक यातायात चालकले काममा ड्राइभ गरिरहेको बेला उसले गम्भीर मादक पदार्थ सेवन गरेको थियो, आदि।
थप रूपमा, रोजगारदाता/अर्को व्यक्ति गल्ती (लापरवाही) मा छ, पीडितले लापरवाही व्यक्ति/कम्पनीबाट क्षतिपूर्ति दाबी गर्न सक्छ, जबसम्म पीडितले साझा कानून बमोजिम पार्टीको लापरवाहीका कारण क्षति बेहोर्नु परेको छ। पीडितहरूले पीडा, पीडा र सुविधा (PSLA) को क्षतिपूर्ति, खर्च गरिएको चिकित्सा खर्च, आम्दानीको नोक्सानी, कमाउने क्षमताको क्षतिको क्षतिपूर्ति, आदिको लागि क्षतिपूर्ति पाउनेछन्। लापरवाही होइन।
साथै, रोजगारदाताको लापरवाही नभए पनि अर्को व्यक्तिको लापरवाहीले दुर्घटना भएमा पनि कर्मचारीले अर्को व्यक्तिबाट क्षतिपूर्ति दाबी गर्न सक्नेछ। एउटा उदाहरण जहाँ निर्माण स्थल असुरक्षित छ र कुनै वस्तु उचाइबाट खसेको छ, तर पीडितको रोजगारदाता वस्तु खस्नुको लागि जिम्मेवार हुँदैन।
दुर्घटना भएपछि के गर्ने ?
तपाईंले काम दुर्घटनाको घटना तुरुन्तै रिपोर्ट गर्नुपर्छ किनभने काममा चोटपटकहरू सम्बन्धित अधिकारीलाई रिपोर्ट गरेर पूरा गर्न रोजगारदाताको वैधानिक दायित्वहरू छन्। यसले पीडितको हितको रक्षा गर्न मद्दत गर्दछ किनभने बीमा कम्पनीहरूले पीडितले तुरुन्तै दुर्घटनाको रिपोर्ट किन नगरेको भनेर सोध्न सक्छन्। यदि अर्को कर्मचारीको गल्ती/लापरवाहीका कारण दुर्घटना भयो भने, गल्ती गर्ने/लापरवाही गर्ने कर्मचारीको नियोक्ता पनि दुर्व्यवहारको कानूनी नियमको कारणले दुर्घटनाको लागि जिम्मेवार हुनेछ भनेर बुझ्नुपर्छ।
कार्य दुर्घटना पीडितले विचार गर्नुपर्छ:
(१) जति सक्दो चाँडो मेडिकल डाक्टर (आकस्मिक कोठामा वा अन्यथा) मा उपस्थित भई के भयो र तपाईका सबै चोटहरू (पहिले जतिसुकै सानो भए पनि) डाक्टरलाई विस्तृत रूपमा बताउनुहोस्;
(२) दुर्घटनाको रिपोर्ट तपाइँको फोरम्यान वा वरिष्ठ कर्मचारीलाई तपाइँले रिपोर्ट गर्नु भएको छ, र तपाइँका सहकर्मीहरूलाई दुर्घटनाको बारेमा सूचित गर्नुहोस्;
(३) दुर्घटनाको जानकारी सङ्कलन गर्ने, उदाहरणका लागि, सम्भव भएमा घटनास्थलको तस्विर र भिडियो खिच्ने;
(४) सबै डाक्टरका नोटहरू, मेडिकल सर्टिफिकेट र रिपोर्टहरू, बिरामी बिदा प्रमाणपत्रहरू, रसिदहरू र अन्य रेकर्डहरू सुरक्षित राख्नुहोस्;
(५) लापरवाही व्यक्ति/कम्पनीसँग मुद्दा सुल्झाउन नदिने गरी अरूसँग छलफल नगरी दावीको सम्भावनालाई असर गर्नबाट जोगिन, विशेष गरी केही चोटपटक सामान्य लाग्न सक्ने भएकाले यो ठीक छ भन्ने झूटो धारणा पैदा हुन्छ। लापरवाही व्यक्ति/कम्पनीसँग मुद्दा मिलाउन;
(६) कसैलाई क्षतिपूर्तिबाट कटौती गर्न नदिनुहोस्। यदि तपाईं चाहनुहुन्छ भने हामीलाई सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ;
(७) चोटपटकको अनुगमन गर्नुहोस्: उपचार प्राप्त गर्नुहोस् र तपाईंलाई निको हुन मद्दत गर्ने परीक्षणहरू गर्नुहोस्। यसमा डाक्टरहरू, फिजियोथेरापिस्टहरूसँग परामर्श, रगत परीक्षणहरू लिने, एक्स-रे/एमआरआई/सीटी स्क्यान, अपरेशनहरू, र आदि समावेश हुन सक्छ।
एक नि: शुल्क परामर्श अनुरोध गर्नुहोस्
यदि तपाईं दुर्घटनामा घाइते हुनुभएको छ भने, नि: शुल्क परामर्श अनुरोध गर्न नहिचकिचाउनुहोस्। हामी तपाईंलाई आफ्नो दाबी पछ्याउन आवश्यक सहयोग र मार्गदर्शन प्रदान गर्न तयार छौं। आज हामीलाई सम्पर्क गरेर तपाईंले योग्य क्षतिपूर्ति खोज्ने दिशामा पहिलो कदम चाल्नुहोस्।
हामीले वकिललाई रेफर गर्छौं र तपाईले भर्ना गर्ने कि नगर्ने छनौट गर्नुहुन्छ।