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労働災害
香港の労働災害賠償請求
仕事中に怪我をしたらどうすればいいですか？ これを読んでください！
香港では、職場で負傷した従業員は、従業員災害補償条例に基づいて補償を受けることができます。事故が従業員の重大かつ故意の不正行為によって発生した場合を除き、関連する補償は過失に関係なく行われます。一般的に、作業指示/手順に従わなかった場合（手袋やシートベルトを着用していないなど）は、重大かつ故意の不正行為にはなりません。重大かつ故意の不正行為の例としては、故意に自分自身を傷つけた場合や、運送業者の運転手が仕事中にひどく酔った状態で運転した場合などが挙げられます。
さらに、雇用主/他の人に過失がある場合、被害者は、慣習法の下で当事者の過失により損害を被った限り、過失のある人/会社に賠償を請求できます。被害者は、苦痛、苦悩、快適性の喪失（PSLA）、医療費、収入の損失、稼得能力の喪失に対する補償などを受け取ります。雇用主は、過失がないとみなされるためには、慣習法の下で一定の基準を満たすように行動する必要があります。
さらに、雇用主に過失がなかったとしても、事故が他の人の過失によって引き起こされた場合、従業員は他の人に賠償を請求することができます。例としては、建設現場が安全ではなく、物体が高所から落下したが、被害者の雇用主は物体の落下に対して責任を負わない場合などが挙げられます。
事故が起こったらどうすればいいですか？
雇用主は関係当局に労働災害を報告するという法定義務を負っているため、労働災害の発生を直ちに報告する必要があります。保険会社は被害者がなぜ事故を直ちに報告しなかったのかと尋ねる可能性があるため、報告することで被害者の利益も保護されます。事故が他の従業員の不正行為/過失により発生した場合、過失/過失のある従業員の雇用主も、間接責任の法的規定により事故の責任を負うことを理解する必要があります。
労働災害の被害者は、次の点を考慮する必要があります。
（１）できるだけ早く医師の診察を受け（救急室などで）、何が起こったのか、また、どんなに軽い怪我であっても、すべての怪我について詳細に医師に伝える。
（２）上司または直属の上司に事故を報告し、同僚にも事故について知らせる。
（３）事故に関する情報の収集、例えば、可能であれば現場の写真やビデオを撮影する。
（4）医師の診断書、診断書および報告書、病気休暇証明書、領収書およびその他の記録はすべて安全に保管してください。
（５）請求の可能性に影響を与えないように、他の人とよく考えたり話し合ったりせずに過失のある人／会社と和解しないでください。特に、一部の傷害は最初は軽微に見え、過失のある人／会社と和解しても問題ないという誤った印象を与える可能性があるためです。
（6）補償金から誰かが利益を得ることを許可しないでください。ご希望の場合は当社までご連絡ください。
（7）怪我の経過観察：回復に役立つ治療を受け、検査を実施します。これには、医師や理学療法士との相談、血液検査、X線/MRI/CTスキャンの実施、手術などが含まれます。
